…che ha obiettivi di carriera, che deve risolvere conflitti, che fa difficoltà a gestire lo stress, che ha responsabilità importanti, che deve dirigere un gruppo verso un destino comune, che ha bisogno di trovare il proprio tempo e il proprio spazio da quello lavorativo, che ha un ruolo di leadership, ecc.

…che ha bisogno di una guida nel processo creativo, che vuole investire sulla leadership, che vuole investire al meglio sulla formazione, che vuole ascoltare il proprio personale, che vuole gestire i conflitti, che vuole orientare il proprio business e la propria comunicazione verso l’inclusione, ecc.